پی سی دانلود - آموزش-مهارت-های-فردی

معمولاً افرادی که دارای جسارت و اعتمادبنفس کافی هستند می توانند عقاید، نظرات و افکار خود را در شرایط و موقعیت های مختلف زندگی به راحتی بیان کنند. در این شرایط روحی شخص بخاطر تجربه‌های قبلی، به توانایی‌ها و استعدادهای خود در موفقیت انجام کارها بطور موفقیت‌آمیز اعتماد و باور دارد. از نظر روانشناسان داشتن جسارت و جرات برای بیان افکار و عقاید یکی از مهارت های یادگرفتنی است که به نحوه ارتباط برقرار کردن با افراد نیز بستگی دارد.
در دوره آموزشی Learning to be Assertive شما با تفاوت دو ویژگی جسارت داشتن و پرخاشگر بودن آشنا شده و با تکنیک های افزایش میزان جسارت در تصمیم گیری هنگام مواجه شدن با شرایط دشوار و پیش بینی نشده آشنا می شوید.

ارتباطات قوی و موثر در محیط کاری می تواند عامل مهمی در موفقیت و یا شکست در انجام وظایف محوله باشد. در واقع اگر در محیط کاری خود قادر باشید به راحتی با دیگر کارمندان، ارباب رجوع و سرپرستان و مدیران ارتباط برقرار کنید، پیشرفت چشمگیری در جایگاه کاری و حرفه ای خود خواهید داشت. همانطور که می دانید ارتباط برقرار کردن تنها به معنی ارائه نقطه نظرات خود نیست، بلکه به معنی داشتن گوش شنوا برای شنیدن کلام دیگران، داشتن رفتار مناسب، توانایی در ایجاد ارتباط متقابل برای انجام کارهای گروهی و ... می باشد.
در دوره آموزشی Connecting with Peers in the Workplace شما با راه های برقراری ارتباط موثر کلامی و غیر کلامی با همکاران در محیط کاری، آشنا می شوید.

طرح کسب‌وکار (Business Plan)، نوشته‌ای توصیفی و جامع در مورد کسب و کار یک موسسه یا یک کارآفرین است. این طرح حاوی بررسی‌های دقیقی در خصوص تولیدات یا خدمات یک شرکت، بازار و مشتریان، رقبا، منابع انسانی، منابع تامین مالی، تکنولوژی و ابعاد فنی محصول یا خدمات و ... است. یکی از مهمترین کارکردهای طرح تجاری این است که با تدوین آن، کارآفرین می‌تواند عوامل داخلی و خارجی درگیر در یک کسب‌وکار را شناسایی و اثر آنها را بر روی فعالیت خود بررسی نماید. یکی دیگر از کارکردهای طرح کسب‌وکار این است که قضاوت در مورد سرمایه‌گذاری یا عدم سرمایه‌گذاری بر روی یک طرح را برای سرمایه‌گذاران یا وام‌دهنگان طرح تسهیل می ‌کند.
در دوره آموزشی Pluralsight Writing a Business Plan شما با چگونگی نوشتن یک طرح کسب و کار آشنا می شوید.

انعطاف پذیر بودن (Resilience) در مقابل سختی ها و ناملایمت ها به افراد کمک می کند تا در شرایط پر استرس و تحت فشار، راحتر از پس انجام کارهای محموله برآمده و سریعتر بتوانند به زندگی عادی خود بازگردند. افرادی که از نظر فکری و روحی انعطاف‌پذیری دارند می توانند در شرایط دشوار (مانند مرگ عزیزان، بیماری یا حتی شکست کاری و از دست دادن شغل) کنترل زندگی خود را به دست بگیرند و راه حلی برای حل مشکل و بازگردانی آرامش برای خود بیایند. افراد انعطاف پذیر در محیط کاری نیز بهتر می توانند با شرایط وفق پیدا کرده و حتی در شرایط پرفشار از پس کارهای محوله برآیند. با استفاده از تمرین و کسب مهارت می توان قابلیت انعطاف پذیری را در خود پرورش و افزایش داد.
در دوره آموزشی Building Resilience شما با تکنیک ها راه های افزایش میزان انعطاف پذیری برای مواجه شدن با شرایط دشوار آشنا می شوید و می توانید این مهارت های ارزشمند را در اختیار کارمندان خود قرار دهید.

آیا تا به حال با این مشکل مواجه شده اید که نتوانید کسی را به انجام کاری ترغیب کنید حتی اگر آن کار به نفع خودش باشد؟ گاهی حتی با پاداش و تنبیه هم نمی توان کسی را راضی کرد اما خوشبختانه شما می توانید با قدرتی بالاتر، آن ها را متقاعد کنید! با استفاده از برخی استراتژی ها و روش های علمی-کاربردی اثبات شده شما می توانید میزان نفوذ خود در افراد را افزایش دهید و یاد بگیرید که چگونه دیگران را تحت تاثیر قرار دهید.
در دوره آموزشی Influencing Others شما با 18 روش علمی تأیید شده برای افزایش میزان تاثیرگذاری خود بر دیگران آشنا می شوید.

در هر زمینه ای که فعالیت و تخصص داشته باشید باید در کسب مهارت های شغلی عمومی (مانند برقراری ارتباطات کلامی و یا شرکت در مصاحبه کاری) و تخصصی (شامل استراتژی ها مطرح در هر حرفه) بکوشید تا بتوانید شغل دلخواه خود را یافته و در حرفه خود به موفقیت دست یابید و یا موقعیت و شرایط کاری خود را به سمت بهتر شدن و پیشرفت هدایت کنید.
در دوره های آموزشی Pluralsight Career Tutorial Series شما با مهارت هایی مانند سخنرانی کردن در عموم، آماده شدن برای انجام مصاحبه شغلی و ... آشنا می شوید.

بهره وری از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است و عبارتست از، بدست آوردن حداکثر سود ممکن، با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و... به منظور ارتقاء رفاه جامعه. بهره وری به نسبت کار انجام شده به کاری که باید انجام می‌شده اطلاق می‌شود. بهره وری به عنوان یکی از معیار های سنجش فعالیت ها، با در نظر گرفتن هدف و مقصد مد نظر از دو زاویه مجزا قابل بررسی است. از یک سو، نقش مفید و موثر بودن فعالیت در دستیابی به هدف ترسیمی مورد ارزیابی قرار گرفته و از سوی دیگر بـازده فعالیت مطرح می شود.
در دوره آموزشی Enhancing Your Productivity شما با روش ها و اصول کلیدی برای ارتقاء سطح بهره وری خود و راه های کاهش عوامل مزاحم و زمان های تلف شده آشنا می شوید.